为帮助新员工更快、更好地融入公司，适应工作环境、进入角色，促进员工之间的交流与沟通，瑞格能源于6月23日在公司会议室组织开展了2017年第一期新员工培训。本次培训由人事行政部组织实施，特别邀请了公司三个业务部门的负责人担任讲师，来自公司各部门的6名新员工参加了培训。培训内容以知识类课程为主，态度类课程为辅，共计6门精心设计开发的课程，以便学员能够更好地了解公司的发展概况以及多元化的产品知识等。
上午的培训课程在轻松的“自我介绍”环节中开始，学员在规定的两分钟时间里，尽可能的展示自我、推销自己，从而打破隔阂、互相了解、彼此熟悉。随后人事行政总监开始了《企业概况与企业文化》课程的分享，系统地阐述了公司的历史沿革、发展现状、产品资源、发展规划与企业文化，使学员对公司有了一个全面深入地认识。经过中午的短暂休息，下午时间，学员又集中学习了绿色建筑咨询、新能源工程施工与投资运营、建筑能耗监测系统、建筑和工业节能控制系统的业务知识，秦鸿杰、马子龙、和辉三位部门长先后带来相关业务的精辟简洁、通俗易懂的讲解。讲师耐心传授，学员用心聆听，不时就不懂的地方提问、解答，一下午的时光很快过去。
晚上的培训，首先进行的《公司常用制度与流程》课程，使学员更好地了解了公司人力资源管理的各项标准化制度与流程。随后人事行政总监带来了《责任胜于能力》课程的培训，通过职场中一个又一个的真实案例，引导学员正确理解与认识“责任”和“能力”，调整心态，更好地进行职业规划，少走弯路。培训的最后一个环节是考试，彼时窗外已是灯火映衬、斜风细雨，学员们纷纷埋头答题，共同检验这次培训学习的效果。
新员工入职培训，是一个员工熟悉、适应组织环境，准确定位自己角色、充分发挥自己才能的一个重要指引。此次新员工培训活动的顺利结束，相信他们能够积极进取，在各自的岗位上实现自身的价值，跟随公司不断发展壮大的脚步，共同成长，收获希望！